作者:段超

谈到企业发展,每个企业经营者都有自己独到的见解和方法，大企业有大企业的经营，小企业也有小企业的生存之道，每个企业老板都有着自己独具特色的经营发展模式和理念，谈到企业的业绩从哪里来，更是“八仙过海”各显神通，有的通过电视广告媒介来扩大业务销售，有的利用互联网多媒体进行宣传增加业绩销售，还有的通过微信及直播模式进行销售等等。诸如此类，方法各异，在市场的调研和分析中有90%以上的企业大都是如此，说道这有人不禁要问；你有什么更加高明的方法吗？企业要发展，发展要业绩，全国哪家企业不是这样做的，不要纸上谈兵了，其实在笔者认为企业要生存，企业要发展，业绩从哪里来，首先要分析市场，当下的市场环境下什么样的行业适合发展壮大，什么样的行业停滞不前，虽说是360行行行出状元，但需要一个重要因素，那就是市场的环境和氛围，市场环境和氛围就是CPI--消费的刚需，没有市场的企业何谈生存与发展，业绩从哪来，党中央工作会议释放出一个强烈的信号；就是重视人才、爱惜人才、培养人才、发展人才、用好人才等等一系列全国的人才发展战略和计划，科技强国靠人才，企业发展离不开人才，各个省、市、自治区为了能留住人才，出台了一系列的人才优惠政策；许多知名企业以优厚的薪资待遇和住房补贴等策略网罗全国的优秀人才，国内的小微企业也不甘示弱，悄然掀起了人才的“抢人大战”。

因此，企业要发展，业绩从哪来，不仅是通过电视广告媒介、互联网多媒体、微信及直播模式等，人才发展战略才是企业发展的第一要务，没有人才企业何谈发展，没有人才企业何谈业绩，没有人才企业还能生存吗？所以，重视人才、招募人才、爱惜人才、培养人才、发展人才、用好人才，才是企业的经营发展的精髓和根基所在，一个不重视人才的企业老板不管今天你的企业有多么的大，总有一天会走向破产和濒临倒闭的那一天。

人才是企业的基石，人才是企业的根，没有人才何谈企业经营，怎样才能网罗人才、招聘人才、用好人才是企业老板经营企业的重中之重，不仅如此，还需投入一定的财力来招募人才、网罗人才，不投入资金网罗人才，人才是不会自动找上门的，只有综合的规划人才的招聘资金、培养资金、人才的配套资金才能让你的企业充满生机和活力，才会有很强的市场竞争力，企业的竞争就是人才团队的竞争，市场的竞争还是人才的竞争，例如：马云初创阿里巴巴时，没有“十八罗汉”等人才的助力，怎能有今天的阿里，怎会有今天的马云，所以企业经营第一要务，就是人才费用的投入，好多企业老板只知其一不知其二，只懂得通过企业人事和企业员工介绍来招募人才，这样是远远不够的，收效甚微的，一定要通过多种形式、多种渠道投入人才招聘资金，进行网罗人才。不投入就没有产出，今天不投入，明天就会损失的更多，一定要算账还要算大帐，没有人才企业怎发展壮大，怎会有骄人的业绩。综上所诉，人才就是业绩，人才才能创造业绩，企业才能健康的发展和壮大，在激烈的市场竞争中，才能始终立于不败之地。牛人速聘--国牛人力资源中心作为国内人才精准推送服务的倡导者和引领者，始终关注国内中、小、微的健康成长与发展，广结国内优秀的企业，助推国内人力资源市场发展壮大。