作者：段超

人与人之间的差异并非很大，聪明与糊涂最大的区别在于聪明人勤劳专注，糊涂人懒惰游离，每个人的智慧大致相同，就像“一台机器”一样，经常使用加强“保养维护”就会转动的越来越灵活，反之亦然，则会“生锈”，转动也就会很慢，俗语道：活到老学到老，与时俱进才能继往开来，只有紧跟时代的脉搏和潮流，企业才能经久不衰、商机无限，作为每一位经营企业的掌门人始终都要清醒的认识到这一点，不是大道理而是事物发展的必然规律，是辩证的也是唯物的。“天下没有免费的午餐”，也从没有过不劳而获的成功案例，每个成功者的背后总有许多不为人知的付出和心酸。

其实聪明与糊涂就在于一念之差，聪明人往往懂得；若要取之必然予之的道理，没有付出怎会有得到，但糊涂的人不会这样认为，他们的思维法则是“索取”和“无条件的索取”，经常为了达到个人的某种私利，堂而皇之的编造出各种理由和说词，“糊涂人”认为自己是最聪明的，往往低估别人的智商，这些都是糊涂人的根本表象和特质。

谈到企业，大企业老板和小企业老板的根本差别在于；“格局”和“眼光”，大企业老板目光长远，面向未来，从市场到环境，从机遇到面对的困难等方面进行分析，创造机遇改变市场消费业态，引领行业市场新潮流、新业态。例如：华为的5G不仅引领了国内市场，而且主导了全球的5G时代的变革，华为能有今天，也是由小到大，由弱变强逐步发展壮大到今天。小企业老板只看当下利益的得与失，随波逐流跟风做事，没有自己的分析和判断。若华为任正非在初创期，也是像其他小企业老板那样跟风和随波逐流，能有今天的华为5G吗？

机遇是给那些有准备的人，不是给一些不劳而获的人，作为企业必然要立足长远才能发展壮大，企业的根基就是人才，没有人才何谈企业的发展壮大，有许多中、小、微企业老板在招聘和引进人才上不愿意投入，他们认为这些钱应当“省”不应该花，什么猎头公司和人力资源企业一概不用，自己让企业员工招聘和转介绍还不用花钱，但恰恰忽略了“物以类聚，人以群分”这个道理，成功人士的身边都是成功人士，打工上班族的身边都是打工一族，因此，所谓“人才招聘和人才引进”并不是什么优质人才，企业始终停留在“恶性循环当中”，很难有大的起色和发展，以上所说的问题，不仅在小微企业长期存在，在许多大型连锁企业也长期存在，根本在于企业掌门人的格局和思维，不但没有节约企业成本，反而增加了企业的运营成本。优化人才配置，降低企业运营成本是关键，突出重点，抓实专业，就重放轻才是企业运营的精髓。

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