系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 触屏版 微信公众号 手机端 使用帮助 网站导航

【牛人速聘】如何破解企业老板的用人难题和困惑

原创 招聘动态

请用微信扫一扫 2021-07-21 16:31 {{clickNum}}


企业用人难的问题已经不算是新问题了,可以说是困扰企业发展和经营的主要矛盾如何招才,如何用才,如何留才是每一家企业老板,作为企业发展经营的头等大事,大、中型企业有专业的人力资源的招聘部门,考核部门等,围绕企业如何招才、用才、留才组织专业的人员及部门,为企业的经营与发展保驾护航。但小、微企业的老板就没有那么幸运了,组织专业的部门及人员耗费大量的财力、物力,二三十人左右的企业规模,光人力资源部门的人员至少就要配置四五个人,多则七八个人员,会给企业带来很大的费用开支,综合办公费用也会同步增加,为了节约成本,小、微企业老板亲自挂帅,招才、用才、留才的工作老板一肩挑,还有些企业老板招聘一个HR,即做招聘又做其他综合的工作,事倍功半、杯水车薪,很难达到企业招才、用才、留才和企业发展的需要。

如何破解企业的用人难的问题和困惑呢?首先先从小、微企业说起,专业的事交给专业的人去做,可能说到这,好多小、微企业老板会问我,你给发工资呀,这些道理我们都懂,资金有限,资源有限,怎么用?其实人力资源的六大板块,最基础的、也是最重要的板块就是招聘板块,招聘板块费时、费力,耗费大量的人员和精力,倘若是老板一肩挑就可想而知了,又要想着招聘的事,还好想着公司业务的事,公司的管理也得跟上不能放松,因此,我们的小、微企业老板都很忙,有业绩赚钱盈利的忙,没业务不赚钱亏损的也忙,忙什么呢,就是综上所述,专业的事没有交给专业的人去做。大、中型企业虽说配备了专业的部门和专业的人员,由于企业的发展速度快,用人需求大,企业人力资源部门的人员的招聘速度难以满足企业用人的需求。

如何破解企业用人难题呢?牛人速聘国富人力资源运营中心能为大、中、小型企业用人难破解用人难题,专业的HR团队,强大的人才数据库资源,精准的人才推送,数量决定质量,通过牛人速聘国富人力资源运营中心线下严格的人才把关,推送企业的人才均由国富运营中心的人力资源师,亲自面试,逐一筛选,逐一排查,根据企业用人的人才画像,岗位描述精挑细选,推送企业的人才匹配度高达85%以上,受到了社会各界和广大企业主的认同与青睐。

俗语道:难者不会,会者不难,在当今信息数据大爆发的时代中,数据为王,专业为王,专注为王,牛人速聘国富人力资源运营中心专注、专业的做好一件事,为企业精准、优质的输送各类人才,企业满意是我们唯一的服务宗旨,期待您的加入。

                                       作者:段超