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【牛人速聘】在HR眼中,骑驴找马的人更有求职优势

转载 职场观察

请用微信扫一扫 2021-07-20 00:35 {{clickNum}}

每个老板都想培养出对自己绝对忠诚的员工。但当有员工提出离职后,老板的第一反应都是问:“找到下家了没有?”可见在老板的潜意识里,骑驴找马,才是职场的普遍现象。

这一点跟大部分人的认知恰恰相反。

一边瞒着领导不动声色地上班,一边去其他公司面试,拿到了offer就火速提离职,这难道不是很不道德的做法吗?

跳槽

一、裸辞与骑驴找马

职场经验匮乏的人,在第一次提离职的时候总是各种担心:领导刚刚给我安排了新任务,我现在提离职会不会影响到工作的正常开展?领导平时对我挺好的,我刚学了那么多东西就要走,是不是对不起公司的栽培?如果先挂出去简历,万一被公司的人看到了怎么办?领导会不会觉得我没良心……

大部分人出于良心上的不安,往往会选择裸辞,彻底跟上一家断了再去找下家。

在两性情感中,脚踏两只船是渣男/女行为,无缝对接更可耻,但在职场却并非如此。

《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。事实上,如果双方协商好了,交接完成,员工可以根据自己的安排选择日期离职。在这一方面,用人单位必须尊重员工的选择。

更何况找工作本就是“良禽择木而栖”的过程,即使是老板,也不会认为你的“在职跳槽”是一种不忠行为。

二、裸辞和在职跳槽并无高下之分

有的人操心完了老东家的看法,又开始操心新东家的看法,担心在职跳槽会让自己蒙上污点。这种担忧是多虑的。

当我裸辞的时候,面试的HR问的最多的就是:“你为什么辞职?辞职后都去做了什么?为什么没有及时找工作?”种种质疑把我问得哑口无言。反倒是在职面试的时候没有遇到这样的问题。

从这个角度来说,骑驴找马的人反而更容易留下好印象。

对于HR来说,一个在职的候选人,说明了:

1、自己主动离职,排除了被公司辞退的可能性;

2、有明确的职业规划,定性好,不会想一出是一出;

3、工作状态连续,适应期短,容易上手工作。

其实,裸辞的人和骑驴找马的人,在HR眼中并无特别大的差别。只要能确定你的能力过关,心性稳定,HR都很乐意去接纳你。                                                                                         来源:徐州英才网     责任编辑:冬雨