【牛人速聘】 国牛人力解析什么叫很牛的企业
大家好;我是国牛人力资源师,今天我给大家分享一段; 什么叫很牛的企业的话题
什么叫很牛的企业,你卖6800没利润,我卖4800还有利润,那你活着就是偶然吗?你SI亡是必然吗,美国的零售行业曾经有20%的毛利,沃尔玛把零售行业20%的毛利降到了15%,他成为了第一名,COSTCO把15%的毛利降到了11%,他成为了零售行业的第一名,亚马逊把11%的毛利降到了7%,他成为了世界首富,所以,亚马逊的创始人贝索斯讲过一个东西,叫做增长飞轮,用户10年20年甚至100年之后,他要追求的东西是不变的,花最少的钱买到最好的产品,得到最好的服务,拥有最好的体验,所以贝索斯的增长飞轮是什么呢,他把毛利主动降到那么低,因为他这套经营思维,就涌来了大量的用户,大量的流量,我就可以找供应商来谈议价,所以对供应商的要求很多,你必须提供最好的产品,最好的服务,通过供应商的竞争就PK出更好的供应商和更好的服务,就形成了自动增长,所以没有低价竞争,只有低成本竞争,可是低成本,不是坑蒙拐骗,也不是牺牲用户的利益,也不是牺牲用户的体验,而是通过组织,通过运营和流程,通过系统升级,别人赚不到这个钱,我能赚到,这叫本质。
以上是我的观点,大家认同吗?
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