大家好；我是国牛人力资源师，今天我给大家分享一段;普通老板和高手老板的区别的话题普通老板和高手老板的区别，普通的老板是学会说服力，这是最差的老板，高手老板从来不用说服，高手老板是造场，让人在这个场里面，情不自禁被融化。以上是我的观点，大家认同吗？“牛人速聘”不同的招聘平台，区别于其它招聘网站，只是解决企业人才信息源的问题，自己还要亲自招聘面试，而牛人速聘除了有牛人信息，同时还有国牛人力资源师团队线下...

大家好；我是国牛人力资源师，今天我给大家分享一段:这种男人绝种了你见过吗的话题这种男人绝种了你见过吗？有一种男人思想上是老流氓，生活中是好男人，熟人面前不要脸，外人面前很收敛，这样的男人百毒不侵，因为曾经有一个女人，要了他半条命。以上是我的观点，大家认同吗？“牛人速聘”不同的招聘平台，区别于其它招聘网站，只是解决企业人才信息源的问题，自己还要亲自招聘面试，而牛人速聘除了有牛人信息，同时还有国牛人力资...

大家好；我是国牛人力资源师，今天我给大家分享一段:作为管理者一定要明白三个道理的话题作为管理者一定要明白的三个道理；1.员工来到公司，无非是为了两样东西，赚钱和成长，2.员工离职的原因只有两个，钱不到位，干的不开心，3.员工执行力不行，只有两个原因；领导无能，制度不行。以上是我的观点，大家认同吗？“牛人速聘”不同的招聘平台，区别于其它招聘网站，只是解决企业人才信息源的问题，自己还要亲自招聘面试，而牛人速聘...

大家好；我是国牛人力资源师，今天我给大家分享一段: 个人成长的两个标志的话题一个人成熟的第一标志就是学会说谎，一个人成熟的第二标志就是妥协，人为什么不能谈合作，为什么合作不好啊，就是不懂得妥协，妥协就是大智慧，妥协是目标一致的前提下，什么我都可以让，只要这个目标是对的，这个目标是我想要的，在这个目标下，我都可以改变我自己，这才叫一个成熟的人。以上是我的观点，大家认同吗？“牛人速聘”不同的招聘平台...

大家好；我是国牛人力资源师，今天我给大家分享一段: 把你逼疯的人的话题最终把你逼疯的人，都是口口声声说对你好的人，最终让你最不信任的人，都是最初你最信任的人。以上是我的观点，大家认同吗？“牛人速聘”不同的招聘平台，区别于其它招聘网站，只是解决企业人才信息源的问题，自己还要亲自招聘面试，而牛人速聘除了有牛人信息，同时还有国牛人力资源师团队线下精准推送人才，给企业把好用人第一关，节省企业在筛选简历，...

    大家好；我是国牛人力资源师，今天我给大家分享一段: 无规矩不成方圆的话题一个家为什么不能产生比较优秀的孩子，是因为这个家没有家规，没有家风，没有家训，当一个家没有家规、没有家风、没有家训，而是靠父母言传身教，这个孩子很难成才，他可以成为一个社会人，但他很难成为栋梁之才，所有能在社会上成为栋梁之才的，一定是有规矩，社会也一样，大到一个国家，小到一个家庭，其实原理都是一模一样...

大家好；我是国牛人力资源师，今天我给大家分享一段: 你什么都没有你就什么都不是的话题你没权、没钱、没人脉，真遇到什么事，即使你是对的，又有几个人会向着你呢。以上是我的观点，大家认同吗？“牛人速聘”不同的招聘平台，区别于其它招聘网站，只是解决企业人才信息源的问题，自己还要亲自招聘面试，而牛人速聘除了有牛人信息，同时还有国牛人力资源师团队线下精准推送人才，给企业把好用人第一关，节省企业在筛选简历，初...

大家好；我是国牛人力资源师，今天我给大家分享一段:一个人优秀到可怕要做到三点的话题一个人优秀到可怕要做到三点；1.高度的自律，疯狂的前进，无所畏惧。2.不断地学习，不计成本的投资自己。3.不在乎别人的眼光。以上是我的观点，大家认同吗？“牛人速聘”不同的招聘平台，区别于其它招聘网站，只是解决企业人才信息源的问题，自己还要亲自招聘面试，而牛人速聘除了有牛人信息，同时还有国牛人力资源师团队线下精准推送人才，给企...

大家好；我是国牛人力资源师，今天我给大家分享一段:  能力强的人脾气也不好的话题能力强的人通常脾气也不是太好，如果一个老板能力很强，员工能力也很强，那通常很多老板经常说这样的话，要干就给我干，不干给我滚，这个员工能力很强，一听这句话；岂有此理，此处不留爷，自有留爷处，所以他就跑掉了，请问，他在你身边那么多年，对你了解不了解，在你公司那么多年，对你行业了解不了解，如果他离开之后他什么选择，基本...

大家好；我是国牛人力资源师，今天我给大家分享一段:  沉默是一种力量的话题当一个人越来越沉默，不喜欢迎合任何人，只想过好他自己，这并不是他变得孤僻了，而是他的内心正在变得越来越强大。以上是我的观点，大家认同吗？“牛人速聘”不同的招聘平台，区别于其它招聘网站，只是解决企业人才信息源的问题，自己还要亲自招聘面试，而牛人速聘除了有牛人信息，同时还有国牛人力资源师团队线下精准推送人才，给企业把好用人...