俗话说得好：家中有粮，遇事不慌，作为企业没有销售额就等同于“没粮”，这个简单的道理每一位企业老板都心知洞明，因此好多的销售模式应运而生；例如：电话销售、渠道销售、网络销售等等，但企业面临着最大的困惑就是销售岗位的人不好招，岗位留存率低，也有的企业尝试着找人力公司，但效果甚微，根本招聘不到销售岗位的人才，长期以来制约企业发展的问题凸显出来。谁来破解这个难题，谁来解决企业的“痛点”，牛人速聘-国富人力资...

纵观全国的人力资源市场和人力资源的服务水平，还处于发展中的初级阶段，用粗放和简单来形容，还没有真正形成完整的人力资源服务产业链条，人力资源服务平台虽说是百家争鸣，但很难做到一枝独秀，大都是信息服务源而已，很难在短期内解决企业用人难、招聘难的企业用人需求。社会在进步，时代在发展，越来越多的企业在饱尝用人难和招聘难的苦衷，虽说是全国各地人力资源公司和招聘平台众多，但大都是以中高端岗位服务、校园招聘服务...

一、人才池的储备：多岗位、多行业、多渠道、不同年龄段、不同技能、的人才汇集于此。二、人力成本低：专业化、流程化、大数据共享化、海量数据化、专业细分化、高速匹配人才与岗位。职业规划对人才进行调岗分配。三、牛人速聘--人才库资源共享循环，每月接待来呼市人力资源运营中心面试的高达3000人/次-----3800人/次，职业规划对人才进行优化分配，让每个人在此找到工作，不用到处应聘。四、解决企业招聘的痛点：1. 渠道、岗...

一是要找适合的工作，发挥个人优势要选择擅长的工作，符合个人兴趣要自己喜欢的工作，顺应市场环境要找赚钱的工作；二是做适当的妥协，找工作时要学会妥协，沟通中要善于妥协；三是做适时的抉择，在竞争激烈的现代社会，最可怕的不是决策错误，而是不做决策；四是有适中的追求，工作中要积极主动、抓住机遇，要把工作当作事业来做，要永不放弃；五是做适度的“伪装”，“装”专业：服装、言谈、妆容要得体，工作中要扮演职业人的角...

来源：人社部微信公号                        来源：人社部微信公众号                                                                    责任编辑：冬雨    ...

图表数据来源：人社部 赵乃育/绘展示发展成果，研讨发展方向，推动行业快速健康发展记者：第一届全国人力资源服务业发展大会召开在即。举办此次大会将对人力资源服务业发展产生哪些促进作用？莫荣：此次大会将对人力资源服务业发展产生以下三个方面的影响：一是标志着人力资源服务业发展到了一个新阶段，有助于推动人力资源服务业高质量发展。此次大会是改革开放以来举办的首次全国性人力资源服务行业大会，主办单位层级高，由人力...

           招聘难  招工难  企业最有发言权应聘难  工作难  牛人游离苦堪言这转转  那看看  无功而返回原点老板难  企业难  天天招聘当事业怨牛人  怨企业  原因种种需总结找问题  想办法  为何大家都很难现如今  形势好  解放思想最重要老思想  老经验  捆绑手脚举步艰    工资高  环境好 ...

        作者：段超  现代企业竞争从表面上看是市场的竞争，从本质上看其实是人才的竞争，有了人才才能增加销售，扩大市场占有率，企业才能实现盈利，倘若没有人才，要实现这一切，后果和结局可想而知了，好多小微企业老板本着节约企业经营成本，降低内耗的想法“精兵简政”，该用的人不用了，该做的企业宣传也不做了，该投入的企业运营费用也不投了，总之一句话；省钱、省钱、再省钱，节约、节约、再节约...

企业用人难的问题已经不算是新问题了，可以说是困扰企业发展和经营的主要矛盾，如何招才，如何用才，如何留才是每一家企业老板，作为企业发展经营的头等大事，大、中型企业有专业的人力资源的招聘部门，考核部门等，围绕企业如何招才、用才、留才组织专业的人员及部门，为企业的经营与发展保驾护航。但小、微企业的老板就没有那么幸运了，组织专业的部门及人员耗费大量的财力、物力，二三十人左右的企业规模，光人力资源部门的人员...

我们每个人在不知不觉的就悄然的步入了21世纪，在当今知识爆炸科技飞速发展的时代中，信息化、网络化、数据化、人文化的社会进程中，什么最值钱；黄金、钻石、石油、贵金属吗？笔者和大家说“不”，有人会问；不是这些最值钱，还有比这些东西更值钱吗？答案是；人才最值钱，可能我说完这句话有很多人反对，中国这么多人还缺少人才吗？国内30多个省市自治区从去年就开始出台各项吸引人才落户当地的优惠政策了，俗称国内省市自治区的...